2011開年來，“民工荒”可謂最熱門的一個話題，不管是電視媒體，網絡媒體還是傳統報紙媒體都紛紛出現了這個詞語。沿海企業截留返鄉民工，工廠高薪招聘農民工，民工待遇勝過大學畢業生等等報道充斥著人們的眼球�？梢姡谕媚甏汗澛摎g晚會上旭日陽剛的一首“春天里”紅遍大江南北之后，這些有著一技之長的沒受過高等教育的工人們迎來了人生的“明媚春天”。 http://m.rilida.cn/
家具行業“藍領”工人供不應求
近年來，以紅木家具為代表的國內傳統加工企業普遍面臨“藍領瓶頸”，不少企業采取各種措施，力求最大限度留住人才、吸引工藝師。紅木家具生產包括幾十道工序，每一道工序不僅需要時間積累，更需要相當程度的天賦。“好的紅木家具精雕師傅，3至5年可能都遇不到一個，遇上了如果中途轉行，也是企業的巨大損失�！�
中國目前有2萬多家大大小小的紅木家具生產企業，按照每家企業平均20個員工計算，從業人員超過40萬人，可真正能滿足高端企業需求的“紅木藍領”，還不到十分之一。
技術工人“天價薪酬”令人羨
目前針對這樣的情況，深圳、福建、廣東、浙江等地的家具加工企業，紛紛開出高薪條款。中國美聯家私近年來，幾乎每年元旦、春節前、春節后都會給員工增加工資，以求穩定好的工藝師。
強烈的市場競爭面前，連天紅家具開出的“天價薪酬”更是令人瞠目。無論屬于木工還是家具設計系列，無論備料領域還是成品處理車間，試用期的底薪都不少于3500元／月，轉正后底薪不少于5000元／月。
據連天紅人力資源部經理徐小晴透露，實際上，他們公開招的聘還僅僅是普通工人，如果是熟練的高級工藝師，月收入甚至可高達3萬元。
“藍領”工人不僅要高薪 更要福利
目前，僅靠“高薪招”已無法滿足勞動力追求自身發展的綜合需求，只有切實為員工打造“歸宿感”和“成就感”，才能換回公司員工隊伍的穩定。
“歸宿感”就是要幫員工解決住宿、社保、醫保、結婚生子、落地生根等一系列問題。張劍釗說：“我們正努力與地方政府協調，力求在企業周圍盡快建設學校和培訓基地，滿足員工自身的持續發展和員工子女上學的難題。”
“成就感”就是要讓員工有強烈的“價值觀”和“榮譽感”。廣西師范大學博士江田祥說：“民營企業最難實現的就是員工的成就感，只有不斷發展企業文化，才能實現這一目的�？蛇z憾的是，很多企業迄今仍未意識到這點。”
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